Livros sobre liderança: recomendações do Cubo para sua gestão de pessoas

O aprendizado contínuo é a base para qualquer empreendedor ou gestor de sucesso. Em um ecossistema de alta velocidade como o de inovação, a capacidade de evoluir sua mentalidade de gestão é o principal diferencial competitivo.

Se você busca os melhores livros sobre liderança para acelerar seu desenvolvimento, chegou ao lugar certo.

Resumo

Transformação no modo de liderar. O conhecimento aprimora o mindset, a inteligência emocional e a estrutura de tomada de decisão.

Impacto e valor mensurável. Com foco na eficiência de execução da estratégia, no aumento do engajamento do time e na construção de uma cultura de alta performance.

Não é uma solução rápida. A leitura reorganiza e transforma fundamentalmente o fluxo de gestão e a filosofia de liderança.

Quais são os melhores livros sobre liderança?

Para quem precisa de um ponto de partida ou busca os títulos que estabeleceram os princípios fundamentais da gestão, aqui estão as principais sugestões de livros sobre liderança que todo profissional deve ter na prateleira.

Leia mais: A importância de uma boa liderança em startups

Livros sobre liderança e gestão de pessoas para cada estratégia

Para dominar todas as facetas da liderança e gestão, é essencial que sua leitura cubra diferentes áreas do conhecimento. Esta seção expande o horizonte, organizando livros para liderança e gestão de pessoas que vão do tático ao comportamental.

Desenvolvimento pessoal e princípios

Liderar uma empresa em crescimento exige, primeiro, liderar a si mesmo. É um pilar que foca no autoconhecimento e na resiliência, garantindo que a base pessoal do líder seja sólida para os desafios externos.

• Princípios

Uma análise por Ray Dalio dos princípios de vida e trabalho que construíram uma das gestoras de fundos mais bem-sucedidas do mundo. É um manual essencial para líderes que buscam codificar a cultura e o processo de tomada de decisão em suas organizações.

• Mindset: A Nova Psicologia do Sucesso

Carol S. Dweck revela como a adoção do mindset de crescimento é fundamental para líderes que buscam escalar a capacidade de aprendizado e a resiliência de suas equipes frente a desafios complexos.

Gestão de pessoas e equipes

Em um mercado competitivo, talentos são o ativo mais valioso e o mais complexo. Aqui, os livros exploram a construção intencional da cultura, a criação de ambientes psicologicamente seguros e o desenvolvimento contínuo de líderes em todos os níveis.

• Líderes se Servem por Último

Simon Sinek aprofunda a visão de liderança inspiradora ao demonstrar como líderes que criam um "Círculo de Segurança" promovem a confiança e a colaboração incondicional, essenciais para a alta performance em momentos de crise.

• Reinventando as Organizações

Um guia de Frederic Laloux para líderes que desejam transformar radicalmente a estrutura organizacional, migrando para modelos de autogestão (Teal), onde a descentralização do poder potencializa a inovação e o engajamento.

• Dar e Receber

Adam Grant demonstra, por meio de pesquisas, como as dinâmicas de reciprocidade são decisivas para o sucesso. Oferece estratégias para cultivar uma cultura de colaboração e mentoria que eleva o desempenho do time como um todo.

Leia mais: O que é feedforward na gestão de pessoas?

Gestão, estratégia e inovação

Liderança não é só inspiração, é execução. Este pilar aborda a intersecção entre a definição de estratégia de longo prazo, a tomada de decisão eficaz e a construção de um pipeline de talentos capaz de sustentar o crescimento rápido.

• Pipeline de Liderança

Ram Charan e Stephen Drotter oferecem o framework essencial para a gestão estratégica de pessoas ao mapear e desenvolver um fluxo constante de líderes prontos para assumir posições-chave (do gestor de primeira linha ao CEO), garantindo a sustentabilidade do crescimento.

• De Zero a Um

Um manifesto de Peter Thiel sobre inovação que desafia líderes a buscarem o monopólio criativo em vez da concorrência, propondo a criação de valor inédito como única via para a dominância de mercado.

• Good Strategy/Bad Strategy

Essencial para líderes que desejam elevar a qualidade do planejamento estratégico. Richard Rumelt ensina a identificar a "boa estratégia" (baseada em diagnóstico e ações coerentes) e a evitar os clichês que sabotam a execução.

• A Estratégia do Oceano Azul

Chan Kim & Renée Mauborgne apresentam o método para criar novos espaços de mercado e tornar a concorrência irrelevante, instruindo os líderes a focar na inovação de valor que atende a uma demanda ainda não mapeada.

Neurociência e inteligência emocional

Assim como qualquer pessoa, os grandes líderes sentem, conectam e compreendem. Esses títulos exploram o papel das emoções, da vulnerabilidade e da mente humana na construção de times mais saudáveis e produtivos.

• Neurociência para Líderes

Nikolaos Dimitriadis e Alexandros Psychogios revelam como compreender o funcionamento do cérebro ajuda a tomar decisões mais equilibradas e eficazes.

• A Coragem para Liderar

Um convite de Brené Brown para liderar com vulnerabilidade, autenticidade e coragem emocional.

Livros para liderança menos óbvios

Estes títulos trazem abordagens pouco convencionais ou que aplicam conceitos de áreas distantes à liderança e gestão, promovendo o pensamento lateral.

• O Paradoxo

Uma continuação do Monge e o Executivo, em que James C. Hunter aprofunda as dinâmicas da liderança servidora e os desafios éticos na gestão de conflitos.

• Antifrágil

Embora não seja um livro de gestão tradicional, Nassim Nicholas Taleb ensina líderes e organizações a prosperarem no caos, a se tornarem mais fortes frente aos choques — uma mentalidade essencial para o mundo V.U.C.A. (ou B.A.N.I.).

• Criatividade S.A.

Ed Catmull, o cofundador da Pixar, compartilha lições sobre como construir um ambiente criativo onde a falha é permitida e a excelência é a norma. Uma obra fundamental sobre como gerir talento artístico e inovador.

Leia mais: Criatividade e inovação: como transformar ideias em ação nas empresas

Curadoria Cubo: 10 livros sobre liderança essenciais

Insights valiosos para diferentes etapas do desenvolvimento de negócios. É isso o que Pedro Roso, cofundador e CEO da Docket Brasil, legaltech líder em soluções centradas em tecnologia e inteligência artificial na busca, análise, interpretação e gestão de documentos, busca na literatura. 

Roso diz que desenvolveu o hábito de ler bastante, com foco em livros cujo conteúdo oferece aplicações práticas imediatas. Confira as recomendações dele a seguir. 

1. Empresas feitas para vencer

A obra Empresas feitas para vencer: por que algumas empresas alcançam a excelência... e outras não é considerada um clássico que Roso transformou em seu livro de cabeceira.  

A obra apresenta insights sobre cultura organizacional, liderança e construção de equipes, integrando lições aprendidas pelo autor ao longo do tempo. “A cada leitura consigo extrair direcionamentos relevantes para os desafios e oportunidades atuais aqui na Docket”, explicou Roso. 

Traduzido do inglês Good to Great, o livro foi escrito por Jim Collins, professor que iniciou sua carreira de pesquisa e ensino na Stanford Graduate School of Business.  

Em 1995, Collins fundou um laboratório de gestão em que conduz uma série de pesquisas e realiza mentorias para CEOs e equipes de liderança sênior. Em 2017, foi destaque na Forbes como uma das 100 maiores mentes vivas de negócios. 

2. Atravessando o abismo

Outro livro recomendado por Roso e que ele costuma revisitar é Atravessando o abismo, de Geoffrey A. Moore. A obra apresenta vários direcionamentos para quem está construindo um produto completamente novo no mercado.  

Com um framework detalhado sobre os estágios de adoção do produto, o livro dá dicas valiosas de como transitar do estágio dos early adopters para o público mainstream por meio de estratégias de marketing, vendas e desenvolvimento de produtos. 

O livro é vendido como um guia indicado para colocar produtos em mercados maiores. Geoffrey Moore é autor, palestrante e consultor de empresas iniciantes e grandes corporações, como Salesforce, Microsoft, Autodesk, F5Networks, Gainsight, Google e Splunk. 

Esse é o primeiro livro de Moore e já vendeu mais de um milhão de cópias. Seu trabalho mais recente, Zone to Win, trata sobre como desenvolver inovações disruptivas. 

 Um grupo de pessoas está em uma sala de reuniões debatendo ideias. O tema do artigo é livros sobre liderança.Os livros sobre liderança dão uma série de insights que podem ser úteis não só para gerir pessoas como organizações e até novos produtos em mercados desconhecidos.

3. Encontre seu porquê

Encontre seu porquê foi uma das obras recomendadas por Renata Betti, cofundadora da Talent Academy, startup que visa aumentar o engajamento e conexão dos colaboradores com o trabalho. 

Betti ressalta que liderança é, antes de tudo, saber motivar e inspirar, e isso só é possível quando se conhecem as particularidades que tornam cada colaborador único.  

O livro Encontre seu porquê fornece dicas para captar e compreender o propósito de seus liderados. A publicação ajuda, ainda, na busca pelo seu próprio propósito — caso ainda não o enxergue com clareza, segundo Betti.  

“Uma vez que você tem total entendimento desse pilar fundamental, será capaz de inseri-lo, de forma orgânica e funcional, no mindset de um negócio. Pois nada mais forte do que uma empresa cuja cultura é alicerçada sobre o ikigai dos founders”, observou Betti. 

O livro foi escrito por Simon Sinek com coautoria de David Mead e Peter Docker. Sinek é conhecido por seu TED Talk lançado em 2009 sobre o conceito de porquê, visto mais de 60 milhões de vezes. 

4. What you do is who you are

O livro What you do is who you are: how to create your business culture, escrito por Ben Horowitz, é a segunda indicação de Renata Betti, voltada para a construção de cultura corporativa. 

Betti salientou que a obra ajudou na construção da mentalidade da Talent Academy, uma extensão de tudo que ela acredita: “meu propósito em forma de startup”. 

O autor do livro é cofundador e sócio da Andreessen Horowitz, gestora de capital de risco com sede no Vale do Silício que investe em organizações líderes em tecnologia. Entre os investimentos realizados estão negócios como Airbnb, GitHub, Facebook, Pinterest e Twitter.  

Horowitz é formado em Ciência da Computação e Engenharia de Software. Por sua experiência e obras, o autor já foi destaque de grandes publicações como Wall Street Journal, New York Times, New Yorker, Fortune, Economist e Bloomberg Businessweek. 

5. 7 hábitos das pessoas altamente eficazes

Uma das indicações de Martin Luther Silva, sócio-fundador e CEO da Biti9, startup inovadora que oferece automação de processos como serviço, é o livro 7 hábitos das pessoas altamente eficazes: lições poderosas para a transformação pessoal escrito por Stephen R. Covey.  

A obra apresenta uma série de insights sobre como o ato de liderar se dá pelo exemplo e demanda a habilidade de ser produtivo. O livro é, de acordo com a Amazon, presença constante na lista de best-sellers, com mais de 25 milhões de cópias vendidas. 

Stephen R. Covey já foi citado pela revista Time como um dos 25 norte-americanos mais influentes. Falecido em 2012, aos 79 anos, o autor foi um especialista em liderança, relações familiares, consultoria organizacional, além de professor e escritor. Seus livros já foram traduzidos para mais de 38 idiomas. 

6. O Monge e o Executivo

Outro clássico que também marca presença na lista de livros sobre liderança é O Monge e o Executivo, escrito por James C. Hunter, segunda recomendação de Silva. Para o empreendedor, a obra é importante por gerar autoconhecimento e inteligência emocional. “São habilidades fundamentais para perseverar como líder”, explicou. 

O livro narra a história do personagem John Daily, um homem de negócios que, apesar de fazer sucesso em sua vida profissional, a vida pessoal está abandonada e fracassada. E para contornar o cenário, ele resolve participar de um retiro sobre liderança em um mosteiro beneditino. 

Lá conhece o Leonard Hoffman que, em certo ponto do seu passado, foi um influente empresário. Justamente por estar em uma situação semelhante em dado momento da vida, Hoffman abandona seu legado em busca de outro propósito.  

E o que isso tem a ver com liderança? Ocorre que o monge é um extremo defensor do que chama de liderança servidora. O conceito foi construído a partir da ideia de que a liderança não constitui um poder em si mesmo, mas numa autoridade que somente é alcançada com dedicação, abdicação e amor. Tudo a partir da concepção que liderar é, antes de tudo, aprender a servir. 

James C. Hunter é um famoso autor conhecido por suas obras que tratam, em suma, sobre o conceito de liderança. Também escreveu O Servo: Uma História Simples Sobre a Verdadeira Essência da Liderança e A Liderança Mais Poderosa do Mundo. 

Um homem jovem e negro está sentado no sofá, sorrindo, enquanto lê um livro. O tema do artigo é livros sobre liderança.Na lista de livros sobre liderança estão clássicos como O Monge e o Executivo.

7. Liderança: A inteligência emocional na formação do líder de sucesso

Outro exemplo entre as várias opções de livros sobre liderança que você pode ler neste ano é Liderança: A inteligência emocional na formação do líder de sucesso. Escrito por Daniel Goleman, a obra trata sobre a dinâmica dos relacionamentos. E, nesse contexto, acerca do impacto da inteligência emocional para o sucesso de um negócio. 

Toda a pesquisa conduzida por Goleman foi pautada em na neurociência. Psicólogo e jornalista, ele também é autor do livro Inteligência emocional e Foco. 

Durante sua trajetória profissional, Goleman foi repórter científico do jornal New York Times, sendo indicado por duas vezes ao Prêmio Pulitzer, premiação concedida apenas a quem realizou trabalhos jornalísticos, de literatura e composições musicais considerados de excelência. 

8. A coragem de ser imperfeito

E já que o tema da inteligência emocional também é fundamental para que líderes saibam lidar com as várias facetas humanas. Assim sendo, não poderia ficar de fora da lista o livro A coragem de ser imperfeito: como aceitar a própria vulnerabilidade, vencer a vergonha e ousar ser quem você é. 

A obra foi escrita por Brené Brown, professora pesquisadora na Universidade de Houston. A autora passou as duas últimas décadas colocando no foco da sua análise temas subjetivos como coragem, vulnerabilidade, vergonha e empatia.  

O livro retrata de forma escrita algumas das ideias que Brown explora em sua palestra no TED sobre o poder da vulnerabilidade. O sucesso foi tamanho que está entre as cinco palestras TED mais vistas, com mais de 60 milhões de visualizações.  

Do TED e das livrarias para o streaming, Brown consagrou sua palestra ao ser televisionada e disponibilizada em 2019 na Netflix, sob o título The Call to Courage.  

9. Um novo jeito de trabalhar

Escrito por Laszlo Bock, Um novo jeito de trabalhar: Ideias do Google que vão transformar sua maneira de viver e liderar aborda a trajetória do autor na posição de vice-presidente de Operações de Equipes da Google. 

A partir de seu olhar, Bock explora os bastidores sobre a filosofia de trabalho aplicada na gigante de buscas para atrair talentos e retê-los, tornando-os bem-sucedidos. O livro já foi eleito como um dos melhores sobre negócios por grandes veículos, como The Economist, Forbes e Business Insider. 

Durante sua passagem pela companhia, Bock testemunhou a Google ser eleita a Melhor Empresa para Trabalhar mais de 30 vezes. Em 2010, foi nomeado “Executivo de Recursos Humanos do Ano” pela HR Executive Magazine. 

10. Como fazer amigos e influenciar pessoas

Sem dúvidas, esta é uma das obras consideradas clássicas quando o assunto é o poder de influenciar as pessoas. Lançado pela primeira vez em outubro de 1936 e com apenas cinco mil exemplares vendidos na ocasião, o livro apresenta uma série de técnicas para se comunicar de forma eficiente. 

Ao longo das décadas, a publicação já vendeu mais de 50 milhões de cópias em todo o mundo. Dale Carnegie foi um escritor e palestrante motivacional, nascido no século XIX, em 24 de novembro de 1888. Mesmo após a sua morte, em 1955, a obra seguiu sendo comercializada com atualizações para adequação ao contexto atual. 

A liderança é um processo contínuo

Em um ambiente que evolui rapidamente, a liderança exige aplicação prática e aprofundamento em habilidades específicas.

Para transformar o conhecimento sobre liderança e gestão de pessoas em resultados práticos, o Cubo Academy é o caminho. Nossa plataforma de cursos oferece conhecimento essencial para founders, CEOs e gestores que precisam de conteúdo aplicável imediatamente.

Explore a trilha de cursos e garanta que você e sua equipe estejam sempre um passo à frente no ecossistema de inovação.